我想看过这本书的人,应该没有不被震撼的。故事不长,皆因一封信起。


    1898年,美国在与西班牙交战之时,古巴人民也正在为摆脱西班牙残酷压迫和统治,为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关情报,他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚取得联系。然而,加西亚将军在古巴丛林的深山里,没有人知道他确切的藏身地点,所以无法带信给他。这时,美国情报局局长向总统推荐了年轻的中尉罗文。受命于危难之际的罗文,长途爬涉,翻山越岭,穿过枪林弹雨,躲过明查暗检,历尽千辛万苦,最后终于把信交给了加西亚,胜利地完成了任务。


    故事主人公罗文让我看到了一种叫做忠诚的光芒。“忠诚”,恐怕现在的生活里应该不会有很多人谈起这个词。快节奏的生活方式、以物质为先的生活观念充斥在每个人的左右,你转头看看身边的人,他真的一丝不苟的投入到工作中了吗?作者阿尔伯特·哈伯德在文中有这样一段对话:


    “你看那位职员。”


    “看到了,他怎么了?”


    “噢,他是个不错的会计,如果我派他去住宅区办桩小差事,他也许会很圆满地完成任务。但如果是去闹市区,一路上他可能会在四个酒吧停留,最后的结果是他忘记自己到底是去干什么的了。”在如今的社会里,这样的对话里体现出来的懒散、马虎、被动的做事态度已经实属常态。一个企业确实是需要有才华的人,但一个企业的成功,更加需要的是像罗文中尉这样忠于上级的托付,迅速地采取行动,全力以赴地完成任务——把信送给加西亚将军的人!


    作为一位员工,无论是否完美的完成了工作,只要认真的去对待每一个细节,即使失败,也能从中吸取经验。而如果一直秉着马虎了事,心急交差的态度,我想,这样的员工应该在岗位上待不了多久。


    当然,我们要成为像罗文这样有敬业精神的人是不可否认的,那么我们也同样需要一个像阿瑟·瓦格纳的上级。在麦金莱总统提出需要一个送信人时,瓦格纳说:“有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才能找到。”这就是信任。当上校问罗文:“你能赶上这艘去牙买加的船吗?”尽管罗文认为上校是在跟他开玩笑,可他还是给予了上校肯定的答案。很显然,瓦格纳对罗文的信任就是点燃罗文忠诚的火把。企业里,如果领导都像瓦格纳一样的话,那么,我相信会有更多的罗文为企业送出“成功”这封信!(陈凤  供稿)



2015年04月13日

学习与提升(1)

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读《致加西亚的信》--------态度决定一切

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